Misschien heb je wel eens van familieopstellingen gehoord. Maar wist je dat er ook organisatieopstellingen bestaan? Beide methodes zijn waanzinnig krachtig, maar ze worden op heel verschillende manieren ingezet. In deze blog neem ik je mee in de verschillen tussen familie- en organisatieopstellingen, hoe organisatieopstellingen werken en wat ze voor jouw team of organisatie kunnen betekenen.
Wat is het verschil?
Familieopstellingen richten zich op de dynamiek binnen je familiesysteem. Ze helpen je om hardnekkige patronen of gevoelens te ontrafelen. Vaak komt dit voort uit bindingen, loyaliteiten of onopgeloste zaken in je familie.
Organisatieopstellingen, daarentegen, kijken naar het systeem binnen een team of organisatie. Denk aan samenwerkingsproblemen, een stroef lopend project of vragen over leiderschap en strategie. Alles in een organisatie staat met elkaar in verbinding – en een opstelling laat je precies zien waar de knelpunten zitten.
De verschillen op een rij
1. Persoonlijk vs. zakelijk
- Bij familieopstellingen staat jouw persoonlijke groei centraal.
- Organisatieopstellingen draaien om vraagstukken binnen een organisatie of team.
2. Klein vs. groot systeem
- Familieopstellingen gaan over jouw plek in een kleiner, intiem systeem.
- Organisatieopstellingen werken met grotere, complexere systemen – met rollen, structuren en doelen die invloed hebben op de dynamiek.
3. Doel
- Familieopstellingen helpen je om rust, balans en vrijheid te vinden in jezelf.
- Organisatieopstellingen richten zich op helderheid, betere samenwerking en effectiviteit.
Waarom kiezen voor een organisatieopstelling?
Een organisatieopstelling maakt het onzichtbare zichtbaar. Je ziet meteen waarom bepaalde dingen stroef lopen en wat er nodig is om de boel weer in beweging te krijgen. Hier zijn een paar voorbeelden van wat een opstelling je kan opleveren:
- Oplossingen voor vastlopende samenwerking.
Waarom loopt een project niet? Wat houdt het team tegen? Je krijgt inzicht in de echte oorzaak, vaak iets wat je met praten alleen niet boven water krijgt. - Heldere rollen en structuren.
Veel organisaties worstelen met onduidelijke verantwoordelijkheden. Een opstelling maakt meteen duidelijk waar de gaten en misverstanden zitten. - Sterker leiderschap.
Leiderschap gaat niet alleen over wat je doet, maar ook over wat je uitstraalt. Een opstelling helpt je te zien wat jouw rol is én hoe je die optimaal kunt invullen. - Energie in je organisatie.
Onzichtbare spanningen, verborgen loyaliteiten of verkeerde focus? Weg ermee. Een opstelling zorgt ervoor dat iedereen weer in flow komt.
Waar helpt het bij?
Een organisatieopstelling kan helpen bij vragen zoals:
- Waarom werken we langs elkaar heen?
- Hoe verbeteren we de samenwerking in ons team?
- Wat maakt dat onze strategie niet van de grond komt?
- Hoe brengen we meer energie en verbinding in ons bedrijf?
- Wat is de beste richting voor groei?
De impact op jouw organisatie
Organisatieopstellingen brengen niet alleen helderheid, maar ook beweging. Het effect? Een organisatie die soepeler loopt, met mensen die elkaar beter begrijpen en samenwerken. Minder stress, meer energie en meer focus op wat echt belangrijk is.
Het mooie is dat een organisatieopstelling geen ingewikkelde theorie of maandenlange trajecten vereist. Het is direct en krachtig. In één sessie krijg je inzichten waar je meteen mee aan de slag kunt.
Benieuwd wat het voor jou kan doen?
Of je nu leiding geeft aan een team, vastloopt met een project of een frisse blik wilt op de richting van je organisatie, een organisatieopstelling is altijd maatwerk. Laten we samen ontdekken wat er nodig is om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen. Neem contact op, dan maken we het onzichtbare zichtbaar.
Naast een organisatieopstelling, kun je bij mij ook terrecht voor een één op één familieopstelling.
Tot snel!
